In diesem Sinne muss die Aufgabe des fairen Interessenausgleichs gemeinsam mit den Tarifvertragsparteien angenommen werden.

Die Tarifautonomie ist ein Garant für die Stabilität des Standortes Deutschland.

Sie gehört unverzichtbar zum Ordnungsrahmen der Sozialen Marktwirtschaft.

Die Tarifvertragsparteien haben damit begonnen, auf die sich verändernde Arbeitslandschaft des 21. Jahrhunderts flexible Antworten zu finden.

Starre Branchentarifverträge, die alle Betriebe gleich behandeln, sind keine ausreichende Antwort.

Die Gewerkschaften und die Arbeitgeberverbände sind aufgerufen, weiter Teile ihrer Verantwortung in die Betriebe abzugeben.

So können zentral vereinbarte Rahmentarifverträge dezentral nach den spezifischen Bedürfnissen ausgefüllt werden.

Diesen Prozess wollen wir durch eine rechtssichere Gestaltung betrieblicher Bündnisse ergänzen.

Die Mitbestimmung werden wir als Interessenvertretung der Arbeitnehmer zukunftsfähig, betriebsnah und beschäftigungsfreundlich fortentwickeln.

Sie muss die zunehmende internationale Verflechtung der Unternehmen berücksichtigen.

Die CDU will im Rahmen sozialer Kapitalpartnerschaft die Möglichkeiten weiterentwickeln, den einzelnen Arbeitnehmer stärker als bisher am Erfolg und Kapital der Unternehmen zu beteiligen.

Dies eröffnet den Beschäftigten zusätzliche Einkommensquellen, eine zusätzliche Vorsorge für das Alter, schafft mehr Gerechtigkeit und steigert die Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen.

Entsprechende Instrumente, auch der Insolvenzsicherung, müssen möglichst betriebsbezogen sein und die besonderen Verhältnisse des einzelnen Unternehmens berücksichtigen.

Zudem stärkt die Beteiligung am Unternehmenskapital die Eigenkapitalquote der Unternehmen.

Gesellschaftlicher Wohlstand kommt von Arbeit.

Mehr Wachstum und mehr Arbeit bedingen einander.

Durch die Nutzung flexibler Arbeitszeitmodelle, z.

von Jahresarbeitszeitkonten, kann die Arbeit flexibler und produktiver organisiert werden.

Die CDU ermuntert die Tarifpartner in diesem Zusammenhang, die Möglichkeiten der Insolvenzabsicherung von Arbeitszeitkonten auszuloten.

Mit dem Erreichen einer gesetzlichen oder betrieblichen Altersgrenze begründete unfreiwillige Ausgrenzung vom Arbeitsleben wird häufig zu Recht von den Betroffenen als unwürdig empfunden.

Altersgrenzen haben ihren Sinn für die Bemessung der Rentenansprüche.

Wer aber darüber hinaus arbeiten will, darf daran grundsätzlich nicht gehindert werden.

Die Arbeitswelt und die Arbeitskräfte müssen sich in gegenseitiger Wechselwirkung so weiterentwickeln, dass die demografischen Veränderungen bestmöglich gemeistert werden können.

Alle Bürger sollen Existenz sichernde Einkommen erzielen können.

Für unsere Arbeitsmarktpolitik gilt: Leistung muss sich lohnen.

Es entspricht dem Grundsatz der Leistungsgerechtigkeit, dass man, wenn man arbeitet, mehr hat, als wenn man nicht arbeitet.

Wir wollen Rahmenbedingungen, die eine legale Beschäftigung auch für gering Qualifizierte in einfacher Arbeit mit entsprechend beschäftigungsfreundlichen Löhnen und Gehältern attraktiver machen.

Hierfür wollen wir niedrig entlohnte Arbeitnehmer finanziell unterstützen.

Dies soll auch Arbeitsuchende motivieren, Beschäftigungschancen zu ergreifen, und die Arbeitgeber ermuntern, neue Arbeitsplätze zu schaffen.

Wir wollen Arbeit statt Arbeitslosigkeit fördern.

Wir wollen in Deutschland keinen Wettbewerb um die niedrigsten Löhne.