Das Leitbild ist der familiengeführte Landwirtschaftsbetrieb.

Besonders die Arbeit der kleinen und mittleren Betriebe muss wertgeschätzt werden.

Unser Ziel ist es, die Vielfalt unserer Landwirtschaft zu erhalten: Alle Betriebsgrößen und Erzeugungsformen müssen möglich sein.

Der permanente Strukturwandel muss durch politische Maßnahmen sozial und ökonomisch abgefedert werden.

Wir wollen die Wettbewerbsfähigkeit unserer heimischen Landund Forstwirtschaft sichern.

kologische und soziale Leistungen der Landwirte, die gesellschaftlich gewünscht sind, müssen angemessen ausgeglichen werden.

Wir wollen das Bewusstsein und die Wertschätzung für unsere gesunden und qualitativ hochwertigen Lebensmittel stärken.

ber die Marktpreise sollen unsere heimischen Erzeuger ein sicheres und ausreichendes Einkommen erzielen können.

Qualität hat auch bei Lebensmitteln ihren Preis.

Fairness durch Arbeit: Gutes Auskommen und soziale Sicherheit.

Erfolgreiches Wirtschaften ist auf Dauer nur mit sozialem Frieden möglich.

Fairness heißt für uns: Wir wollen, dass Menschen von ihrer Arbeit leben können und soziale Sicherheit haben.

Wir setzen uns für einen Sozialstaat des fairen Ausgleichs ein.

Zur Fairness gehört Eigenverantwortung.

Wir wollen ein selbstbestimmtes Leben fördern und zu Eigenverantwortung befähigen.

So viele Menschen wie möglich sollen für sich selbst sorgen können.

Wer arbeitet, muss davon leben können.

Arbeitnehmer gehören zu den Leistungsträgern unserer Gesellschaft.

Jede Arbeit ist sinnvoll und hat ihren Wert.

Wer arbeitet, soll mehr in der Tasche haben als jemand, der nicht arbeitet.

Wer Vollzeit arbeitet, soll davon leben können.

Instrumente der Sozialpolitik wie die Tarifbindung, Qualifizierungsmaßnahmen oder fallweise Aufstockung können helfen, diesen Anspruch zu erfüllen.

Fairness im Erwerbsleben bedeutet nicht nur Auskommen, sondern auch Lebensqualität.

Gute Arbeit ist familienfreundlich.

Wir brauchen flexible Beschäftigungsmodelle für eine familienfreundliche Arbeitswelt.

Dafür gibt es bereits viele Beispiele in der betrieblichen Praxis.

Der Wiedereinstieg in den Beruf nach einer Familienpause muss erleichtert werden.

Die Aufstiegsund Qualifizierungschancen für Mütter und Väter gilt es zu verbessern.

Gemeinsam mit den Unternehmen wollen wir Hemmnisse beseitigen und mehr Flexibilität ermöglichen.

Der Wechsel von Teilzeit zu Vollzeit und umgekehrt muss einfacher möglich sein.

Präsenz am Arbeitsplatz und die Möglichkeiten der Telearbeit sollen sich flexibel ergänzen.