Zur Fairness gehört Eigenverantwortung.

Wir wollen ein selbstbestimmtes Leben fördern und zu Eigenverantwortung befähigen.

So viele Menschen wie möglich sollen für sich selbst sorgen können.

Wer arbeitet, muss davon leben können.

Arbeitnehmer gehören zu den Leistungsträgern unserer Gesellschaft.

Jede Arbeit ist sinnvoll und hat ihren Wert.

Wer arbeitet, soll mehr in der Tasche haben als jemand, der nicht arbeitet.

Wer Vollzeit arbeitet, soll davon leben können.

Instrumente der Sozialpolitik wie die Tarifbindung, Qualifizierungsmaßnahmen oder fallweise Aufstockung können helfen, diesen Anspruch zu erfüllen.

Fairness im Erwerbsleben bedeutet nicht nur Auskommen, sondern auch Lebensqualität.

Gute Arbeit ist familienfreundlich.

Wir brauchen flexible Beschäftigungsmodelle für eine familienfreundliche Arbeitswelt.

Dafür gibt es bereits viele Beispiele in der betrieblichen Praxis.

Der Wiedereinstieg in den Beruf nach einer Familienpause muss erleichtert werden.

Die Aufstiegsund Qualifizierungschancen für Mütter und Väter gilt es zu verbessern.

Gemeinsam mit den Unternehmen wollen wir Hemmnisse beseitigen und mehr Flexibilität ermöglichen.

Der Wechsel von Teilzeit zu Vollzeit und umgekehrt muss einfacher möglich sein.

Präsenz am Arbeitsplatz und die Möglichkeiten der Telearbeit sollen sich flexibel ergänzen.

Wir wollen, dass unbefristete Arbeitsverhältnisse die Regel bleiben.

Gerade auch Berufsanfänger, die eine Familie haben oder gründen wollen, brauchen Planungssicherheit.

Betriebliche Vielfalt ist Chance und braucht Fairness.

In vielen Unternehmen ist die Belegschaft so vielfältig wie unsere Gesellschaft: mit Frauen und Männern, Jung und Alt, Menschen mit vielfältigen Qualifikationen und unterschiedlicher Herkunft.

So können Unternehmen neue Entwicklungen schneller aufnehmen.

Es muss Selbstverständlichkeit sein: Frauen und Männer müssen gleiches Geld für gleiche Arbeit bekommen.

Das Geschlecht darf bei gleichen Voraussetzungen die Aufstiegschancen nicht beeinflussen.

In selber Weise dürfen Arbeitnehmer mit Behinderungen oder Migrationshintergrund nicht benachteiligt werden.

Die moderne Arbeitswelt benötigt einen modernen Rahmen.

Die Prinzipien der Tarifautonomie, der Mitbestimmung und der Sozialpartnerschaft haben sich bewährt.

Gleichzeitig wird die Gestaltung der Arbeitswelt neu herausgefordert.

Internationaler Austausch, Digitalisierung und demografischer Wandel verändern die Ansprüche an die Arbeitswelt.

Neue Arbeitsformen wie „Crowd-Working“ verwischen die Grenzen zwischen abhängiger und selbstständiger Tätigkeit.