Dabei wollen wir es aber nicht belassen, sondern weiter für ein neues Finanzierungssystem kämpfen, in dem individuelle Behandlungsbedarfe, ins besondere von schwer kranken Menschen, und regionale Besonderheiten besser be rücksichtigt und neue, tatsächlich sektorübergreifende Behandlungsformen ermöglicht werden.

Gesundheitsberufe stärken – Fachkräftemangel bekämpfen Arbeit am Krankenbett ist körperliche und seelische Schwerstarbeit unter vielfach un günstigen Arbeitsbedingungen, bei unzureichender Bezahlung.

Wir haben deshalb als erstes Bundesland strukturelle Mindeststandards für die Fachpflege in der neuen Kran kenhausbedarfsplanung verankert und im Bund darauf hingewirkt, dass endlich all tagstaugliche Personalbemessungsinstrumente in der Pflege ermittelt und eingeführt werden.

Unser Ziel sind insgesamt bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege, mehr Zeit für die Patient*innen, flexiblere und familienfreundlichere Arbeitszeiten, aber auch eine bessere Bezahlung der Beschäftigten.

Für die Krankenpflege in der stationären Versor gung brauchen wir zukünftig einen verbindlichen Personalschlüssel, der festschreibt, für wie viele Patient*innen eine Pflegekraft zuständig sein darf.

Um langfristig und auf institutioneller Basis die Pflege in alle relevanten gesund heitspolitischen Entscheidungsprozesse einzubeziehen, wollen wir den eingeschla genen Diskussions und Prüfprozess zur Einrichtung einer Pflegekammer weiterhin konstruktiv und kritisch fortsetzen und die Erfahrungen der anderen Bundesländer für NRW auswerten.

Eine Befragung der beruflich Pflegenden ist Voraussetzung für die Um setzung des Prozesses.

Besonders Ärzt*innen in der Krankenhausversorgung wollen wir stärker als bisher Teilzeitarbeit und Arbeitszeiten ermöglichen, die eine langfristige, gesunde Teilhabe am Berufsleben erlauben.

Die derzeit geltenden Arbeitszeitbestimmungen nehmen Über arbeitung und Übermüdung in Kauf, das wollen wir – nicht zuletzt auch im Dialog mit den jeweiligen Tarifpartnern – ändern.

Für freie Mitarbeiter*innen, die als Honorarkräfte an mehreren Stellen arbeiten, muss es ebenso eine Zeitkontrolle und entsprechende Regelungen geben, so dass auch hier Überarbeitung entgegengewirkt werden kann.

Einige Nachbarländer haben gute Erfahrungen mit der Möglichkeit einer beruflichen Auszeit (Sabbatical) durch finanzielle Förderung und strukturelle Erleichterungen ge macht.

So kann gerade bei Berufsgruppen mit wöchentlichen Arbeitszeiten von in der Regel mehr als 50 Stunden und jahrelangem Schicht bzw.

Nachtdienst Überlastung und berufliches Ausbrennen vermieden werden.

Um die zukünftigen Bedarfe decken zu können, haben wir bereits zusätzliche Me dizinstudienplätze in NRW geschaffen.

Wir setzen uns aber auch für eine inhaltliche Reform des Medizinstudiums ein, damit am Ende dieser sehr teuren Ausbildung auch die Fachärzt*innen in das Gesundheitssystem gelangen, die wir für die Versorgung der Menschen dringend brauchen.

Insbesondere im Bereich der Allgemeinmedizin sowie der ambulanten Kinder und Jugendmedizin bedarf es hier umfangreicher Anstrengun gen, um den absehbaren Versorgungsbedarf in Zukunft decken zu können.

Dazu wäre eine festgeschriebene Station im Rahmen der praktischen Ausbildung in der Allgemein medizin genauso notwendig, wie eine Veränderung beim Zugang zum Studium.

Außer für die Stärkung der Allgemeinmedizin und der ambulanten Kinder und Jugendmedizin als Teil der praktischen Ausbildung im Studium werden wir uns für die flächendeckende Einrichtung von Lehrstühlen für Allgemeinmedizin und die stärkere Anerkennung von ambulanten Ausbildungsabschnitten im Studium an den Universitäten in NRW stark machen.

Wir brauchen auf der einen Seite Telemedizin und Telematik, Hightech-Medizin und Spezialisierungen, sollten aber auch auf das Wissen, die Kompetenzen und Techniken anderer Gesundheitssysteme und Gesundheitskulturen nicht verzichten.

Um Integrative Medizin auf Grundlage der Wirksamkeit zum Wohle der Menschen verankern zu können, möchten wir deshalb an einer Hochschule in NRW einen Lehrstuhl für Komplementär medizin langfristig festschreiben.

Das in der Altenpflege erfolgreiche Modell der Umlagefinanzierung von Ausbildungs kosten wollen wir, wenn es möglich ist, auf weitere Ausbildungsberufe erweitern, die für die Daseinsvorsorge unverzichtbar sind.

Unser Ziel ist es, das Schulgeld in diesen Berufen abzuschaffen.

Es kann nicht sein, dass Logopädie, Physiotherapie, Ergotherapie und Hebammenkunde als Studium gebührenfrei sind, während zum Beispiel die Ergo therapeutin, der Physiotherapeut, die Hebamme oder der Logopäde in der Ausbildung Schulgeld bezahlen müssen.

Wir wollen so dem Trend zunehmender Privatisierung der Ausbildungskosten und der Erhebung von Schulgeldern zulasten der Beschäftigten ent gegensteuern.

Dort, wo mit gut ausgebildeten Fachkräften auf Seiten der Leistungser bringer Geld verdient wird, soll zukünftig möglichst auch die finanzielle Verantwortung für die Ausbildungs und Studienkosten übernommen werden.

Leben auch am Lebensende menschenwürdig gestalten Die meisten Menschen wollen auch die letzten Lebenstage zuhause, in ihrer gewohnten Umgebung verbringen.

Sie wünschen sich, im Frieden mit sich selbst und ihren Ange hörigen und Freund*innen zu sterben, umsorgt und bestmöglich versorgt.

Obwohl NRW mittlerweile die bestausgebaute Hospiz und Palliativversorgung in Deutschland hat, ist die Realität für viele Betroffene immer noch eine andere.

Ein großer Teil der Menschen stirbt in Krankenhäusern oder Pflegeheimen, in die sie erst kurz zuvor eingezogen sind – oftmals allein.

Wir werden deshalb die bestehende höchst engagierte Hospizbewegung weiter stärken und auch die ambulanten Strukturen zur Palliativversorgung gemeinsam mit den Akteur*innen des Gesundheitswesens bedarfsgerecht und kultursensibel wei terentwickeln.

Gesundheit – das wollen wir GRÜNE: ■ wohnortnahe Versorgung sicherstellen ■ Schulgeld für Gesundheitsberufe abschaffen ■ Geburtshilfe mit Modellen wie Hebammenkreißsälen stärken ■ Landespsychiatrieplan und Ausbau der Gemeindepsychiatrie ■ kontrollierte, legale Abgabe von Cannabis und Stärkung der Suchtprävention POLITIK FÜR PFLEGE UND LEBEN IM ALTER IM QUARTIER In NRW sind rund 600.