Beispielhaft dafür ist unser Einsatz für erneuerbare Energien: Wir sorgen dafür, dass innovative Unternehmen aus dieser Branche gestärkt werden, hier Fachkräfte und gute Standortbedingungen finden und ihre wirtschaftlichen Perspektiven vergrößern.

Wir fordern aber gleichzeitig auch faire Arbeitsbedingungen und faire Bezahlung für alle Arbeitnehmer*innen sowie die soziale Verantwortung der Unternehmen auch für all jene Menschen, die ohne Unterstützung kaum eine Chance auf dem Arbeitsmarkt haben.

Viel erreicht – GRÜNE Erfolge seit 2010 Seit 2010 haben wir in NRW den sozialen Arbeitsmarkt maßgeblich mitgestaltet.

Men schen, die aufgrund von Langzeitarbeitslosigkeit und andern Vermittlungshemmnissen keine Chance auf dem ersten Arbeitsmarkt hätten, haben dank finanzieller Hilfe des Landes sozialversicherungspflichtige Stellen erhalten.

Auch die Förderung von Arbeits- losenzentren und -beratungsstellen haben wir wieder aufgenommen und mit dafür ge sorgt, dass Arbeitnehmer*innen bundesweit nun ein Mindestlohn für ihre Arbeit zusteht.

Mit dem Inklusionsstärkungsgesetz haben wir die UN-Behindertenrechtskonvention in NRW umgesetzt und sind damit bundesweit Vorreiter bei der Teilhabe von Menschen mit Behinderung.

In NRW arbeiten bereits 3.

Menschen mit Behinderung in Integra tionsunternehmen auf dem ersten Arbeitsmarkt.

Im Bereich der Altenpflegeausbildung ist es uns außerdem unter – anderem durch die Einführung einer Ausbildungsabgabe – gelungen, die Zahl der Ausbildungsplätze seit 2010 nahezu zu verdoppeln.

Zur Verbesserung der Berufs und Aufstiegschancen von Frauen haben wir in Nord rhein-Westfalen ein wirkungsvolles Landesgleichstellungsgesetz geschaffen, das es ebenso wie das novellierte Dienstrechtsmodernisierungsgesetz mehr Frauen ermög lichen wird, ihrer Qualifikation entsprechend auch Führungsverantwortung zu über nehmen.

Wir haben Zielquoten für die Beförderung von Frauen festgelegt.

Bei „im Wesentlichen“ gleicher Eignung müssen sie im öffentlichen Dienst die Beförderung erhalten.

Zudem haben wir die Rechte der Gleichstellungsbeauftragten gestärkt und NRW-weit 16 Kompetenzzentren „Frau & Beruf“ aufgebaut.

Sie beraten Unternehmen bei allen Fragen zu diesem Thema und erleichtern den Berufs und Wiedereinstieg, ver bessern die Aufstiegschancen für Frauen und unterstützen Gründerinnen.

Prekäre Beschäftigung eindämmen – Arbeit muss sich lohnen Minijobs, Niedriglohn und Zeitarbeit oder Werkverträge: Viele Menschen, vor allem Frau en, verfügen über zu wenig Geld, um ihren Lebensunterhalt zu finanzieren.

Wir wollen daher die prekären Beschäftigungsverhältnisse deutlich eindämmen.

Die Regelungen für Leiharbeit und Werkverträge müssen verbessert werden, damit diese Arbeitsverhält nisse für die Beschäftigten zu guten Arbeitsverhältnissen werden.

Leiharbeit muss für die Arbeitgeber*innen deutlich und auf Überbrückung kurzfristiger Engpässe befristet, oder die Arbeitnehmer*innen von Beginn an besser als das Stammpersonal gestellt wer den, um die Unsicherheit ihrer Beschäftigung auszugleichen.

Der Ersatz ganzer Abtei lungen bzw.

Stellen durch billigere Werkvertragsarbeitnehmer*innen muss verhindert, der Mindestlohn armutsfest gestaltet werden.

Die heutigen Minijobs müssen in sozi alversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse umgewandelt werden, damit von Anfang an jede Stunde sozialversichert wird und die Beschäftigten Ansprüche gegen über den Sozialversicherungen geltend machen können.

Arbeit statt Arbeitslosigkeit finanzieren Wir wollen die öffentlich geförderte Beschäftigung ausbauen.

Wir wollen mehr Stel len schaffen, mehr Menschen fördern und die Zeit der Unterstützung verlängern.

Auf Bundesebene setzen wir uns weiter dafür ein, dass der Soziale Arbeitsmarkt als Regelinstrument in das Sozialgesetzbuch II (SGB II) aufgenommen und über einen Pas siv-aktiv-Transfer mitfinanziert wird.

Insgesamt muss die Arbeitsförderung erleichtert werden, indem wir die Förderprogramme stärker miteinander abstimmen, dafür sorgen, dass sich Förderkriterien nicht ständig verschlechtern und weitere bürokratische Hürden aufgebaut werden, und indem wir die Programme bei Arbeitgeber*innen und Arbeitneh mer*innen stärker bekannt machen.

Die Arbeitsförderung muss auch für das Arbeiten im digitalen Wandel in der Industrie und in Dienstleistungsbranchen qualifizieren.

Für Menschen, die Leistungen nach dem SGB II beziehen, besteht das Risiko, mit Leis tungskürzungen sanktioniert zu werden.

Dieses Risiko macht krank und ist auch eine Motivationsbremse.

Sanktionen müssen daher abgeschafft werden, auch weil Kürzun gen unterhalb des Existenzminimums unmenschlich sind.

Um die vielfältigen Benachteiligungen von Frauen im Arbeitsleben abzubauen, wol len wir außerdem erfolgreiche Förderprogramme wie „Wiedereinstieg – Frauen zurück in den Beruf“ und die Kompetenzzentren „Frau & Beruf“ weiterführen und ausbauen.

Wir setzen uns außerdem für eine weitere Förderung der Arbeitslosenzentren und -beratungsstellen in NRW ein.