Inklusiver Arbeitsmarkt Jedem Menschen mit Behinderung muss gesellschaftliche Teilhabe durch Arbeit und Ausbildung ermöglicht werden.

Die UN-Behindertenrechtskonvention spricht Men schen mit Behinderung das gleiche Recht auf Arbeit und die Möglichkeit zu, ihren Le bensunterhalt selbst zu verdienen.

Damit allen Menschen mit Behinderung in NRW gesellschaftliche Teilhabe durch Arbeit ermöglicht werden kann, wollen wir die Integ rationsunternehmen als Alternative zu den Werkstätten für Menschen mit Behinderung (WfbM) weiter ausbauen.

Den über 70.

Menschen in den Werkstätten in NRW wollen wir mehr und vielfäl tigere Chancen der Teilhabe eröffnen.

Wir wollen echte Wahlfreiheit für Menschen mit Behinderung bei der Arbeitsplatzwahl.

Hier gilt es, das „Budget für Arbeit“ weit mehr Menschen als bisher zu öffnen und die Anzahl der Menschen mit Behinderung in öffent lichen und privaten Betrieben deutlich zu erhöhen.

Wir werden die Schaffung von alternativen inklusiven Arbeitsmöglichkeiten für Men schen mit Behinderung außerhalb von Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) mit dem Ziel der sozialversicherungspflichtigen, tariflich entlohnten und dauerhaften Beschäftigung unterstützen.

Um den Weg dahin zu erleichtern, werden wir auch die Schaffung von zusätzlichen, gut begleiteten Außenarbeitsplätzen für WfbM-Beschäftig te in Betrieben des allgemeinen Arbeitsmarktes fördern.

Ferner wollen wir durch die Schaffung von weiteren inklusiven Ausbildungsstätten Menschen mit Behinderung den Start in das Berufsleben erleichtern und ermöglichen.

Unser Ziel ist ein echter inklusiver Arbeitsmarkt ohne Trennung zwischen Arbeitslosen mit oder ohne Behinderungen oder psychischen Erkrankungen.

Hemmnisse bei der Arbeitsmarktintegration von Flüchtlingen beseitigen Menschen, die zu uns geflohen sind, wollen und brauchen Arbeit.

ber Arbeit gelingt Teilhabe und Eigenverantwortung wird angestoßen.

Im Zentrum der Bemühungen müs sen zunächst schulische und berufliche Qualifizierungen stehen.

Nur dann wird die Ver mittlung in Arbeit auch nachhaltig Erfolg haben.

Wir wollen deshalb das Arbeitsverbot und die Vorrangprüfung bei der Arbeitsagentur dauerhaft und flächendeckend abschaf fen und ganzheitliche Arbeitsmarktprogramme für Flüchtlinge auflegen, die neben Ar beit auch Bildung und sozialpädagogische Begleitung beinhalten.

Die im Pflegebereich erfolgreich eingesetzten Module „Spracherwerb“, „Schulabschluss“, „Qualifizierung“ und „Ausbildung/Studium“ wollen wir auch auf die Arbeitsmarktintegration zugewanderter Frauen in anderen Berufen ausdehnen, bei denen ein erhöhter Fachkräftebedarf besteht.

Ausbildung fördern – Ausbildungsplatzabgabe einführen Nach wie vor gibt es in NRW in manchen Regionen und für manche Berufe zu wenige Ausbildungsplätze.

Die freiwillige Selbstverpflichtung der Unternehmen greift nicht.

Nur jeder vierte Betrieb in NRW bildet aus.

Wir wollen deshalb nach dem erfolgreichen Modell im Bereich der Altenpflegeausbildung auch in anderen Bereichen eine Ausbil dungsplatzabgabe einführen.

Natürlich müssen bei der Übertragung dieses Modells auf andere Branchen deren spezifische Besonderheiten berücksichtigt werden.

Dabei zahlen Unternehmen in einen Ausbildungsfonds ein, aus dem betriebliche und vollzeitschuli sche Ausbildungsplätze finanziert werden.

Wer ausbildet, erhält Geld aus diesem Fonds.

Gerade kleinere Unternehmen haben oft nicht die Möglichkeit, allein auszubilden, da sie nicht alle notwendigen Ausbildungsabschnitte sicherstellen können.

Damit die se Ausbildungskapazitäten nicht ungenutzt bleiben, wollen wir, dass Betriebe stärker zusammenarbeiten und gemeinsam im Rahmen der Verbundausbildung aktiv werden.

Gute Arbeit – das wollen wir GRÜNE: ■ jedem Menschen, mit oder ohne Behinderung, die Förderung und Unterstützung geben, die nötig ist, um den eigenen Lebensunterhalt selbst zu verdienen ■ prekären Beschäftigungsverhältnissen entgegenwirken ■ echte Gleichberechtigung auf dem Arbeitsmarkt herstellen ■ den sozialen und inklusiven Arbeitsmarkt ausbauen ■ mehr Ausbildungsplätze sichern und die Verbundausbildung fördern ZURÜCK ZUR ZEITSOUVERÄNITÄT Zeit ist wertvoll und wird angesichts der Beschleunigung und Verdichtung unseres Lebens immer knapper.

Immer mehr Anforderungen, Ansprüche und Wünsche wollen erfüllt und miteinander in Einklang gebracht werden.

Im Kern bedeutet das auch, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu realisieren, Zeit für die Kindererziehung sowie Angehörigen pflege zu haben, aber auch für die Erwerbstätigkeit und die Karriere.

In unterschiedlichen Lebensphasen haben die Menschen unterschiedliche Bedürfnisse an die Arbeitszeit.

Wir wollen die gleichberechtigte Aufteilung von Arbeit und Familie ermöglichen.