Die unterschiedlichen Institutionen wie Schule, Jugendhilfe und Jus tizvollzugsanstalten müssen im Umgang mit dem Neosalafismus weiter gestärkt werden.

Das ganzheitliche Handlungskonzept gegen den gewaltbereiten Salafismus hinter- legt die Aktivitäten der Landesregierung mit einer gemeinsamen Strategie und stimmt die einzelnen Maßnahmen aufeinander ab.

Wir werden dieses Handlungskonzept wei terentwickeln und ein zivilgesellschaftlich getragenes Aussteigerprogramm fördern.

Au ßerdem werden wir die Wegweiser-Beratungsstellen flächendeckend in NRW ausbauen und uns für mehr Forschung zum Thema Neosalafismus in NRW einsetzen.

Die Maßnah men gegen den Neosalafismus müssen vor allem auch Frauen und Mädchen im Blick haben, da ihr Anteil in der Szene weiter wächst.

In den verschiedenen Bildungsinstitutionen vermitteln viele engagierte Menschen Demokratie und Gestaltungskompetenz und klären auf.

Bei der Demokratiebildung über nehmen Schulen eine wesentliche Verantwortung und setzen durch Projekte wie „Schule ohne Rassismus“ und „Schule ohne Homophobie“ spürbare Akzente.

Ein besonderes Ver dienst kommt auch den überall in NRW entstehenden Gruppen gegen Antisemitismus und den von der Amadeu-Antonio-Stiftung getragenen „Aktionswochen gegen Antisemi tismus“ zu.

Dadurch wird auch notwendige Antisemitismusforschung unterstützt.

Wir wollen uns auch künftig kritisch mit dem zunehmenden Rassismus, Antisemitis mus und Nationalismus, mit Trans und Homophobie in der migrantischen Community auseinandersetzen und hier entsprechende Handlungskonzepte entwickeln.

Feuerwehr und Katastrophenschutz – Ehrenamt ist unverzichtbar 13.

hauptamtliche und 82.

ehrenamtliche Feuerwehrleute sowie 19.

ehren amtliche Helfer*innen im Katastrophenschutz arbeiten tagtäglich für unsere Sicherheit.

Dafür gebühren ihnen unser Dank und unsere Anerkennung.

Die Zahlen machen deut lich, dass der Brand und Katastrophenschutz auf bürgerschaftliches Engagement an gewiesen ist.

Die Feuerwehren stehen allerdings vor der Herausforderung, dass immer weniger Personen an ihrem Wohnort arbeiten und das Verständnis der Arbeitgeber*in nen für Einsätze während der Arbeitszeit fehlt.

Deshalb haben wir zur Stärkung des Ehrenamtes bei der Feuerwehr gemeinsam mit dem Verband der Feuerwehren in NRW das breit angelegte Projekt „FeuerwEhrensache“ auf den Weg gebracht.

In dem Projekt werden Maßnahmen und Handlungsvorschläge erarbeitet, um das Ehrenamt nachhal tig zu stärken.

Wir setzen dabei auch auf die verstärkte Gewinnung von Frauen und Migrant*innen als Nachwuchs für die Feuerwehren.

Zudem wollen wir gemeinsam mit Städten, Gemeinden und Straßen.

NRW zu einer Lösung kommen, wie die Feuerwehrleute von der Aufgabe der Ölspurbeseitigung ent lastet werden.

Des Weiteren wollen wir ein Modell prüfen, in dem die außerordentliche Belastung durch den ehrenamtlichen Einsatz in der Feuerwehr und in den Hilfsorga nisationen durch die Einführung eines freiwilligen Heimarbeitstags pro Woche für Be schäftigte des öffentlichen Dienstes anerkannt wird.

berdies verfolgen wir das Ziel, eine „Feuerwehr-Rente“ und analog auch eine Regelung für Ehrenamtler im Katastro- phenschutz einzuführen.

Neben dem bürgerschaftlichen Engagement als Rückgrat des Brand und Katastro phenschutzes ist die Bedeutung hauptamtlicher Kräfte wegen geänderter Rahmenbe dingungen immer wichtiger geworden.

Die Wiedereinführung der Ruhegehaltsfähigkeit der Gefahrenzulage erkennt die besondere Arbeit der Berufsfeuerwehrleute an.

Zudem ist es ein Erfolg, dass wir die Anwärterbezüge für Personen mit abgeschlossener hand werklicher Ausbildung angehoben haben, um ausreichend Nachwuchs für die Berufsfeu erwehren zu gewinnen.

Angesichts häufiger auftretender Naturkatastrophen, Starkregenereignisse und an derer Katastrophenszenarien wollen wir den Katastrophenschutz in Nordrein-Westfa len weiterentwickeln.

Dabei wollen wir vor allem auf einen möglichen großflächigen Stromausfall vorbereitet sein.

Auch wenn der Katastrophen und Zivilschutz eine staat liche Aufgabe ist, wollen wir die Bürger*innen zu einer angemessenen Eigenvorsorge motivieren, ohne dabei Ängste zu schüren.

Wir machen den öffentlichen Dienst attraktiver Wir wollen den öffentlichen Dienst attraktiver, moderner und familienfreundlicher ge stalten und das Engagement der Mitarbeiter*innen entsprechend würdigen.