Alle Beschäftigten sollen auch weiterhin im Bereich interkulturelle Kompetenz geschult werden.

Als moderner Arbeitgeber bleibt der öffentliche Dienst auch attraktiv für Berufsein steiger*innen.

Diese wollen wir für eine Zukunft in der Landesverwaltung gewinnen und so demografischen Effekten gezielt entgegenwirken.

Auch Erwerbsbiografien werden vielseitiger.

Davon wollen wir profitieren und den Zugang zum Landesdienst künftig noch weiter für Quereinsteiger*innen öffnen.

Bislang ruht das Beamtenverhältnis bei Kommunalbeamt*innen und Landesbe amt*innen bei der Ernennung auf ein Wahlbeamtenverhältnis nicht.

Vielmehr endet die Verbeamtung auf Lebenszeit mit der Ernennung.

Wir sind dafür, dass Kommunal und Landesbeamt*innen bei ihrer Wahl zu Wahlbeamt*innen nach ihrer Amtszeit in ihr vor heriges Amt zurückkehren können, wie es in anderen Bundesländern und im Bundes recht bereits geregelt ist.

Die Arbeitsabläufe innerhalb der Verwaltung sollen zeitgemäßer werden.

Durch die zunehmende Digitalisierung kann effizienter und schneller gearbeitet und den Bür ger*innen mehr Service online angeboten werden.

Dabei bleibt es unser Ziel, höchste Standards für die Sicherheit und Transparenz bei der Verwendung persönlicher Daten zu schaffen.

Jedes Angebot bleibt jedoch ohne Nutzen, wenn es von den Bürger*innen nicht verstanden wird.

Daher sollten alle Verwaltungen in Nordrhein-Westfalen ihre Kommu nikation stets in verständlicher, bürgerfreundlicher Sprache halten.

Nicht zuletzt soll unsere Landesverwaltung ökologischer werden.

Mit der Nachhaltig keitsstrategie haben wir uns das Ziel einer „Nachhaltigen Landesverwaltung“ gesetzt.

Auch über Klimaschutzaspekte hinaus wollen wir in der Landesverwaltung einen verbesserten Schutz der natürlichen Ressourcen.

So wollen wir beispielsweise über eine Videokonfe renzsoftware Dienstreisen verringern.

Eine klimaneutrale und nachhaltige Landesverwal tung wird mittelfristig sowohl kostengünstiger als auch leistungsfähiger sein.

Hinweisgeber*innen (Whistleblower*innen) dienen der Gesellschaft, indem sie Miss stände aufdecken.

Sie sind keine Verräter*innen, sondern verdienen als wichtiger Teil des demokratischen Miteinanders Anerkennung und Respekt.

Wir wollen deshalb den Schutz von Whistleblower*innen im Dienstrecht des Landes verankern.

Innenpolitik und öffentliche Sicherheit – das wollen wir GRÜNE: ■ mehr Polizist*innen einstellen, die sozialraumorientierte Polizeiarbeit fördern und eine*n Polizeibeauftragte*n beim Landtag einrichten ■ ein Landesförderprogramm gegen Rechtsextremismus und Rassismus auflegen, ein Projekt gegen Rechtsextremismus, Alltagsrassismus und Diskriminierung im Sport fördern und ein regelmäßiges wissenschaftliches Monitoring einführen ■ das Handlungskonzept gegen den gewaltbereiten Neosalafismus weiterentwickeln und die „Wegweiser“-Beratungsstellen ausbauen ■ das Ehrenamt bei den freiwilligen Feuerwehren und in den anerkannten Hilfsorgani sationen stärken ■ den Schutz von Whistleblower*innen ZUWANDERUNG UND INTEGRATION Nach aktuellen Zahlen der UN sind weltweit mehr als 60 Millionen Menschen auf der Flucht – so viele wie seit dem Zweiten Weltkrieg nicht mehr.

Angesichts von Kriegen, Klimawandel und Armut ist die Beseitigung der Fluchtursachen eine immense Heraus forderung für die internationale Politik, die es bisher nicht geschafft hat, die Krisenherde dieser Welt nachhaltig zu entschärfen.

Eine gemeinsame europäische Verständigung über die Aufnahme und Verteilung der Flüchtlinge innerhalb der EU muss das Ziel blei ben, ist aber derzeit weiterhin nicht in Sicht.

Aus diesen Gründen ist in den vergange nen Jahren eine große Anzahl von Menschen zu uns geflüchtet – Menschen, die sich gezwungen sahen, ihre Heimat zu verlassen, um Sicherheit und Schutz für sich und ihre Familien zu suchen.

Wir haben die humanitäre und menschenrechtliche Verpflichtung, dafür Sorge zu tragen, dass sie bei uns in Sicherheit sind und angemessen unterge bracht, versorgt und integriert werden.

Das Recht auf Asyl ist ein Grundrecht, das nicht am wirtschaftlichen Nutzen der Menschen bemessen werden darf und das verteidigt werden muss.

Nordrhein-Westfalen hat eine lange Geschichte als Einwanderungsland.

Von Aachen bis Minden leben Menschen aus mehr als 180 Ländern, ein Drittel aller Schüler*innen an nordrhein-westfälischen Schulen hat einen Migrationshintergrund.

Wir wollen ih nen gleiche Rechte und Teilhabe ermöglichen.

Wir können sowohl aus den guten wie aus den schlechten Erfahrungen der Vergangenheit lernen und die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Integration der Geflüchteten schaffen.